责任胜于能力

2017-03-03| 来自: 本站| 查看: 663

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能力,工作的水平;责任,工作的态度。

孰重孰轻?孰先孰后?

先培育态度,然后再提高水平?能力轻,还是态度重?

这是很多企业员工急需解决的问题。

工作干了这么多年了,我们的员工在自己的岗位已经取得了一定的成绩,站在这个成绩之上,站在企业这个巨人的肩膀之上,接下来,职场的突破在哪里?接下来,职场的发展靠什么?

我们认为:责任胜于能力,但是,水平先与态度。

职场的发展应该是这样的:员工才来的时候,什么都没有,既没有能力,也没有态度。而我们是先学习了能力,具备了基本的水平,解决挣钱吃饱肚子的问题,成为“合格员工”。然后修炼心态,培育态度,具备责任感,进而提升成为“优秀员工”。

所以,职场的下半场依靠的是:在现有能力基础上,突破而来的责任意识!

责任与能力,员工成长的两大核心要素。二者恒然于心,敬之畏之,日省日甚。

道外无法、大道至简——责任的本源来自能力的基础,能力的发展源于责任的意识,责任的再突破引导职场最核心的能力,最阳光的心态!

 

课程目标:

1.不是:如何让天才做出惊人的业绩?而是:让平凡人做出不同凡响的业绩

2.清晰职业价值核心,激发实现目标的牵引力;

3.树立积极责任意识,孕育自动自发的内驱力;

4.修炼必备职业能力,提升工作过程的行动力;

5.强化情商管理意识,增强职业关系的和谐力;

6.锻造爱岗责任精神,培育无畏的敬业执行力。

 

授课对象:企业部门经理,项目专员,主管,后备干部等中层

授课方式:理论讲授50%、实战演练20%、案例讨论、游戏20%、经验分享、答疑10%,讲师互动相辅而成。

授课天数:1天6小时

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